员工拒绝跟随公司搬迁，有哪些解决方案？

员工拒绝跟随搬迁，可协商或按法规定处理。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同因搬迁无法履行且协商未果，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司正常运营和员工权益。
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员工拒搬迁，处理如下：1.协商：与员工沟通搬迁原因、影响及补偿方案，争取理解与支持。2.解除合同：若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知员工解除合同，并给予经济补偿。3.特殊情况：对于特殊员工（如孕期、病期），需按法律规定特殊处理，避免法律风险。
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处理员工拒绝搬迁，常见方式有协商、解除合同或给予补偿。应根据搬迁实际情况和员工意愿，选择合适方式处理，如搬迁影响较小可协商调整，影响较大则考虑解除或补偿。