借调工资法律上是如何规定的？

借调工资原则上由借出单位发放，特殊情况可协商。依据《劳动合同法》等相关规定，借调人员工资及福利由借出单位负责，特殊情况需双方协商并征得本人同意，否则可能影响借调人员权益，造成劳动纠纷。
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借调工资处理方式有按原单位发放或双方协商。选择方式需考虑借调人员权益保障及双方单位实际情况，确保合法合规且征得借调人员同意，避免劳动纠纷。
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借调工资按规定处理。具体操作：1.原则上，借调工资由借出单位发放，保证借调人员待遇；2.特殊情况，双方单位协商，必须征得借调人员同意，明确待遇细节；3.双方共同管理考核借调人员，确保工作生活正常，年度考核以借出单位为主。